勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法履行用人單位對勞動者的義務(wù)
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行什么義務(wù)？勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法履行用人單位對勞動者的義務(wù)。被派遣勞動者權(quán)益受到侵害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位如何承擔(dān)責(zé)任？勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同如何解除？一是被派遣勞動者依法提出解除勞動合同，包括被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同；或者當(dāng)勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定或合同約定時，被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。二是勞務(wù)派遣單位依法解除勞動合同，主要指被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條，或者有四十條第一項、第二項規(guī)定情形，用工單位將勞動者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位可以依法與勞動者解除勞動合同。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)如何約定？根據(jù)《勞動合同法》的要求，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣協(xié)議有誰簽訂，應(yīng)當(dāng)約定哪些內(nèi)容？勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的協(xié)議。協(xié)議約定的內(nèi)容包括派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。
用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行什么義務(wù)？《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。公司團(tuán)建策劃
