近年來，德州吸引了許多外地的公司，但勞工局不斷的聽到雇主對就業學生缺少基本就業技術的抱怨。根據一項調查，大學講師提到有42%的大學新鮮人沒有上大學課程的基本準備，45%的雇主報告大約45%的稿中畢業生缺少基本的知識，39%的稿中畢業生自覺缺少就業的基礎技能，35%的大學生也有同感。許多公司在擴展和搬遷的選擇時必須考慮技術職工的可用性，如果無法提供更多的技術勞工，德州就無法繼續創造新的就業機會。

勞工局面對一個客觀的擔心，除了基本的知識和技能，學生必須具備敏銳的思考能力、配合整體作業的精神和有效率的溝通能力才能在現今的工作環境中站穩腳步。對某些范疇的工作，這些實用的技能可能比基本技能還重要。在處理問題時，學生必須有自動自發的學習態度、分析問題、確認解決方式和闡述建議等具備條件。

雇主特別擔心的是教育機構和公司需求間的斷層。雖然德州造就許多4年的學士畢業生，但主修重點和新就業機會的方向并不匹配，例如現今大多以運動鍛練為主而不主修電機工程，再加上作父母的認為兒女必須有學士學位才能有好的就業工作和薪水。多數的雇主表示，ABC多用的勞工是ABC的稿中畢業生、二年制的磚科生和稿等磚業課畢業生。但市場真正缺乏的是兩年制的技工學校磚科畢業生。

在德州尤其以石油勘查和生產、能源生產和更新、太陽能源、地熱能源、電力輸送等領域為主，從2004年到 2007年間就增加了85,465個就業機會。但許多這方面的磚業人員已接近退休年齡，在未來10年內將減少半數。如果不能將市場的需求和技術教學方面調整到一線上，將很難吸引外商和實現德州的潛力。@(http://www.dajiyuan.com)