言歸正題，你對于自己的公司和工作感到滿意嗎？

戰后嬰兒潮的下一代（也就是團塊二世），正面臨著戰后ABC惡劣的工作環境。

找工作難如登天，而好不容易突破難關進了公司，卻發現公司已被日本人口ABC多的團塊世代重重包圍。許多人整天聽團塊世代的上司耳提面命，苦無機會升遷（或加薪），在公司奮斗這么久，至今還沒有半個頭銜。

這種族群的人數是前所未見的多。再加上企業實施組織瘦身、拚命裁員，留下來的員工業務更形繁重。這些企業斗士站在ABC前線奮戰，心中的不滿和抑郁卻與日俱增。

團塊二世時時刻刻都在這么艱困的環境下工作。

Ｋ先生今年三十三歲，他的生活模式如下。

Ｋ先生大學畢業后進入制造業工作，三十歲結婚，隨后孩子誕生。他在郊區買了一戶兩房兩廳的公寓住家，但他負擔不了頭期款，因此幾乎靠貸款購屋，預計要三十年才能還清。仔細算算，他得還貸款還到退休。

他的年收入四百萬日圓，扣除房屋貸款和孩子的教育費，自己每個月的零用錢只有三萬日圓。他每天早上六點起床，趕搭擠爆的電車，轉車，單程通勤時間就超過一個半小時。

平時每天忙到深夜才回家，根本沒時間和家人說話，假日還要經常到公司加班，然而加班費和假日津貼卻微乎其微。

去年他總算升任課長，結果每天在當上司和部屬的夾心餅干，工作時間也有增無減。看公司業績毫無起色，今后恐怕還得持續同樣的生活型態。

ABC值得期待的，就是孩子能順利長大成人。

像Ｋ先生這種心情和身體都憂郁的上班族，我稱之為“苦情的白領階級”。

可惜苦情的白領階級隨處可見。假如上班族都像Ｋ先生一樣，那實在令人感到絕望。

然而，假如世上有人過著像Ｋ先生的同事Ｖ先生一樣的生活，情況可就不同了。

Ｖ先生大學畢業后，和Ｋ先生同年進入公司。三十歲時轉換跑道，到一家旅館工作，隨后受派到新落成的旅館分館。現在他不過三十三歲，年收入卻已經稿達一千萬日圓。

Ｖ先生是在二十七歲時開始認真考慮換工作。他擅長與人打交道，在業務部表現優異，業績很好，可是他想去能直接和客戶接觸的服務業試試身手，心里萌生跳槽的念頭。后來，只要一有余暇，他就勤讀求職雜志，上網搜集資料，閱讀與服務業相關的商業書。

在三十歲那一年，他聽說公司的某位客戶是一家歷史悠久的老旅館，正打算整頓促銷業務。雖說歷史悠久，至今仍承襲以往的家族經營模式，不敵日益激烈的競爭。當時Ｖ先生看準這是個大好機會，就主動爭取。到旅館工作一年后，住房率就提稿了三成。旅館老板看到業績大幅改善，便決定著手進行以前考慮在腹地建分館的計劃，把分館設為子公司，交給Ｖ先生去打理。

Ｖ先生住在分館，不需要任何房租開銷，可以存下不少錢。Ｖ先生也和Ｋ先生一樣，有個寶貝兒子，不過就算他工作時間長，因為不需要通勤，可以利用省下來的時間和家人互動。他責任重大，有許多事得煩心操勞，不過從事服務業一直是他的夢想，能夠施展自己的身手，更讓他感到工作很有意義。

Ｖ先生在三十歲之前就已經知道“我想這么做”，并及早準備，而Ｋ先生卻從不積極采取行動。結果，兩人的收入、可自由運用的時間、工作的充實度，差距日益擴大。

各位讀者是否正在心里嘀咕：“世上哪有這么好的事？”我要告訴大家：“當然有。”

本書的目的就是要證明，世上確實有這種好事。

白領階級的人生未必是苦情的。

Ｋ先生和Ｖ先生在同一時期、踏入同樣的環境開始工作，但兩人后來的生活卻有天壤之別。這和社會、公司的體制的確不無關系，可是只要當事人的工作方式和反應不同，也能大幅改變自己的未來。
換句話說，人生會不會變苦情，其實操之在你自己。能不能找到真正理想的工作方式，就看你自己怎么做。@

摘 自 《這樣說，成為的主管》 先覺出版社 提供(http://www.dajiyuan.com)