CNN財經新聞（CNN Money）引用安永會計師事務所（Ernst & Young）于5月5日發布的一項研究表示，全球有1/3的員工認為，近幾年來試圖在工作生活中追求平衡是件越來越困難的事。調查顯示，德國有49%、日本44%、英國37%的員工都有這種感覺。

德國工作ABC具彈性、中國ABC沒彈性

安永會計師事務所的這項報告，調查了全球8個的9,700名全職員工，這8個包括美國、英國、德國、日本、巴西、墨西哥、印度和中國。結果發現，工作ABC具彈性的是德國。在德國，有70%的員工表示，他們的工作時程有彈性，第二名是美國和印度，這兩個有61%的人認為其工作有彈性。

工作ABC沒有彈性的是中國和日本。在中國，只有22%的人表示工作具彈性；接著是日本，只有30%的員工認為工作時程可彈性調整。

“彈性污點”是引起離職的主要原因

有時企業提供具彈性的工作環境與時程并不代表員工的滿意度一定就稿。在安永的這項報告中也發現，有稿達67%被調查的人表示，“彈性污點”（Flexibility Stigma）也是造成他們離職的主要原因。

因為員工的主管若是一名不支持公司政策的人，就會讓采取彈性上班的員工在晉升與加薪方面的困難?！皬椥晕埸c”就是指企業表面上允許員工彈性上班，但是員工終究擔心采彈性工時會影響個人升遷與加薪，甚至導致失業。

在美國，有9%的人表示，他們確實經歷因彈性上班所帶來的“彈性污點”后果。這個現象在千禧世代更為嚴重，有15%的人遭遇因彈性上班而失去工作、無法升遷或是被加薪的困境，其他還有因彈性上班而被指派到更艱辛、沒有興趣的任務，或是被斥責。

千禧世代更重視彈性上班的價值

這份報告還發現，美國、墨西哥、印度以及巴西等國的經理人，有50%的人每周工作超過40小時，尤其以印度、巴西和墨西哥這3個，這5年來，他們的工時增加ABC多。

在美國，大部份的受訪者皆表示，為了有一個更好的工作生活平衡，他們愿意換工作或是放棄升遷的機會。**

責任編輯：林妍