Mobile01網友爆料，老闆用第1間公司人手去開第2、第3間公司，工作量升級、薪水不變，卻還說沒賺錢，暗示共體時艱、年終可能不好看，讓員工們很難服氣。
圖片來源： GDS-Productions，CC LicensedMobile01的「職場甘苦談版」有網友「富有族」抱怨自家公司一間間擴張，每個人的人力都吃緊，本來只要做1份工作，現在要做3份工作、薪水卻沒增加。老闆卻還是大喊沒賺，希望員工們共體時艱。關于年終，當然是會很計較啦！
關于公司規模擴張、人力吃緊，老闆卻嚷著不賺錢的現象，在網路上也掀起熱烈討論：
tis19586說如果認為老闆那么無良、干嘛替他賣命、你不會離職嗎？還來這抱怨自找的！很多老闆賺了錢寧愿去包小三。開名車。住豪宅。也不愿多給員工一毛錢，對員工很吝嗇。只要你認為你付出的勞力跟你收入的金額不成正比，就可以走人了。同樣秉持勞力與薪資不對等就離職的navapro表示當公司擴大、你的工作量增加、短期間老闆沒反應是正常。但你如果反映后老闆還裝死，那就可以準備閃人啦！一般待了一年后或者公司賺錢，你去反映老闆都應該立刻給個回應、如果每次都打馬虎眼就可以準備去換新老闆了!!!
E39520說全臺灣不會因為你一個人不做，就會影響老闆賺錢的節奏，有本事離職，沒本事，LP捏著乖乖干吧！pansbd也顧慮離職了就會被說是爛草莓，萬一倒楣找不到工作就會被說是啃老族，沒有不景氣只有不爭氣！除非精神狀況還是身體狀況已出現嚴重異常，不然撐吧！
ikki11110110111表示假設老闆說沒賺錢是假的，老闆拿這個當藉口不加薪，這樣的無良老闆你也跟？假設老闆是說真的，真的沒賺錢還展三間店，賠錢賠三倍，這樣笨的老闆你也跟？Bbholic則針對問題的邏輯面提出質疑：假設老闆開第2間跟開第3間公司都是第1間公司原班人馬運作，那請問這批人是工作8小時還是連續24小時都在工作？如果工時沒變，實在想不出多給薪水的理由。
人不可能同時做三份工作，一定是做完一個再做下一個，所以3間跟1間其實沒差，因為都一樣在工作，你沒吃虧到！
餓虎編按：哇咧好像都有道理耶〈抓頭〉，感覺就是自己去評估工作量、收入、健康等條件綜合起來，能不能繼續做的問題，能找到新的好缺、當然跳槽?。?〈等等！真的不用管快要領年終的問題嗎？〉
請問：你遇過老闆用什么怪理由壓你薪水？
怨嘆年終少？年薪14個月來這找！
好缺就上yes123！
