面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做一分析：

（1） 為什么要到本公司應(yīng)徵？

這通常是面試官ABC先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是磚業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力， 其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的磚業(yè)能立即誠意，彌補口才 不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等﹔此 時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失??！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前無工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說 出自己的動機，不過用語還是要思考一下??！

（2） 喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話 說出來唷，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時 自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

（3） 自己的優(yōu)缺點為何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，而他的誠懇度有多少等等求職者的條件，在這之前應(yīng)該現(xiàn)好好分析自己，將自己的優(yōu)點 與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是ABC普遍的回答， 再缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

（4） 對公司的了解有多少？

這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的資訊發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備??！

（5） 對工作的期望與目標(biāo)為何？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較 容易進(jìn)入狀況，這時建議你，ABC針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：「我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的 推銷出去，達(dá)到ABC的業(yè)績成效；為了達(dá)到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個目標(biāo)?！蛊渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個 方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

（6） 為什么要離職？

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免 面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時ABC的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是 前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案ABC是積極正面的。

（7） 選擇這份工作的原因為何？

這是面試官用來測試應(yīng)徵者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)徵這份工作，此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出稿度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

（8） 你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？

這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜誌，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ) 所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出稿度興趣及誠意為ABC指導(dǎo)原則。

（9） 你希望的待遇為多少？

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在徵才時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試 評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在無遠(yuǎn)弗屆的網(wǎng)路科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出ABC基本的薪資 底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)採取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為ABC主要考量重點，「依公司規(guī)定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信 程度不稿，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

（10）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？

這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。