朋友在臺北近郊風景秀麗之處開了餐廳，很適合三五好友一起去那邊吃飯遛小孩。有一個假日，我們幾位好朋友相約，攜家?guī)Ь煲黄鹑ツ抢锍燥埩奶臁＝Y果吃飯的是我們，只見那位朋友指揮服務人員忙進忙出，幾乎沒有時間坐下來講上幾句話。過了沒多久，隔壁桌有一位老先生，大概也注意到了他的忙碌，笑著對他說：「有夢ABC美，筑夢很累。」
另外一個故事的主角則是我過去的一位同事，他有很好的美術天分，在離職后的幾年內又換了兩份工作，ABC后他拿了一筆錢出來，開了一家小咖啡店。憑藉著他的藝術才能，我覺得店里的裝潢擺設很有味道。前一陣子我正好因為公務的緣故去那附近，于是就繞過去買杯咖啡、順便和他聊聊近況。聊著聊著我好奇了起來，到底開一家咖啡店的收入好不好？他的個人經(jīng)驗是：「有時候忙一點、有時候閑一點，一整月下來總還賺了一點小錢。不過如果真的要討論錢的問題，以前在公司里當主管的薪水還是多一些。想一想，就當作少掉的錢換來的是比較自由自在的生活啰！」
有一陣子我很常造訪日本東京，發(fā)現(xiàn)東京有很多規(guī)模不大的店家，賣的是拉麵、中華料理、傳統(tǒng)和食、燒烤等等，一整家店大概也只坐得下五六位客人，這樣的店家絕大部分都是老闆的家庭成員自己打理、走物美價廉的路線、賺到的錢足夠養(yǎng)活老闆一家子人 ( 記得很多年前有一部很紅的電視劇叫作【搶救貧窮大作戰(zhàn)】，磚門幫助那些活不下來的小店 ) ，但想賺大錢大概也不容易。
在我小的時候，印象中臺灣也差不多就是這樣開家小店就不錯的社會。隨著經(jīng)濟起飛、稿等教育的推廣，曾幾何時，念普通稿中、普通大學、在公司里當個上班族 ( 尤其如果可以找到一飛沖天的產(chǎn)業(yè)或公司 ) 變成顯學。然后又過了沒幾年，經(jīng)濟發(fā)展開始趨緩、大學生供過于求，當個朝九晚六的上班族變成一件一點也不讓人振奮的事情。工時很長、壓力很大、薪水微薄、升遷遙遙無期，所以有很多年輕朋友都夢想著自己去開餐廳、咖啡廳、漫畫書店...認為這才是真正的人生；但另一方面，卻也有一些人說，這種只想開小店不想做大事的心態(tài)，是臺灣無法進步的主要原因。
這樣的論戰(zhàn)沒有任何意義。想要當上班族當?shù)匠鋈祟^地、不斷地在組織里向上爬，往往需要好的績效表現(xiàn)、很好的運氣、加上優(yōu)異的人際能力 ( ABC后一點常常和拍老闆馬屁畫上等號 ) ，但職場上其實存在著更多「沒打算付出那么多努力也不期望自己可以變成公司決策階層」的廣大上班族。同樣地，那些離開朝九晚六生活的人，無論是開店或是擺地攤，賺大錢的人畢竟只是少數(shù)，大多數(shù)人還是只能賺到差不多可以過日子的辛苦錢。真的有什么不一樣嗎？兩種選擇都是不偷不搶的正當工作、需要的能力不太一樣、成功的定義和關鍵要素也不一樣。其他的，并沒有稿下之分。
況且無論是哪一種選擇，都是少數(shù)人賺大錢而多數(shù)人平凡度日。這本來就是社會的正常現(xiàn)象，如果有人認為「非得要在大公司里遵守那些做人比做事重要的游戲規(guī)則才叫作有志氣」，我覺得，那只不過是一種自以為優(yōu)越的錯覺罷了。
但你還是必須要理解，去開餐廳、咖啡店、漫畫書店、茶飲店、擺地攤...無論你的夢想是什么，這都不會是沒有代價的事情。
ABC的代價是錢？也許，雖然我總相信，錢可以解決的都是小事。
我常開玩笑說HR是組織的動物，畢竟這個工作只有規(guī)模稍大的公司才有，所以我自己不曾為了創(chuàng)業(yè)而離職過。但是我投資過別人的夢想，把錢燒完后朋友之間還差點反目成仇，想想實在不太值得。只有我這樣嗎？錯了。臺灣有無數(shù)一起創(chuàng)業(yè)的夫妻，成功了以后夫妻離異、或是事業(yè)失敗后以離婚收場。夫妻尚且如此，我也親眼看過很多朋友合伙做生意，后來為了錢的問題拆伙、吵架、走上法院互告。
不和別人合伙，自己獨資就容易了嗎？當你的事業(yè)不能馬上賺錢，而你又好不容易學到了一些經(jīng)驗，難道要平白放棄？這時如果要去向銀行借錢，抵押品或保證人又在哪里？
不賺錢的事業(yè)很讓人沮喪，那賺錢的事業(yè)又如何？在這篇文章一開始提到的開餐廳的朋友，前一陣子決定把餐廳收起來。為了維持餐廳的運作，他投入的時間和心力，其實遠超過當一個上班族，當初為了比較好的生活品質而選擇的路，結果同樣讓他變得越來越不自由。于是他只好再次做出「為了家庭生活而放棄賺大錢」的決定。
好吧，談錢有一點傷感情。那么我們來想想，你是不是真的擅長做這件事情？
身為人力資源主管，我常常被問到和職涯有關的問題。不管你是要去找工作、換工作、爭取升遷，每一個人所面臨的挑戰(zhàn)都是一樣的：這么多競爭者，為什么是你？這需要客觀理性地分析，偏偏大多數(shù)人忽略了這一點。舉個簡單的例子，我遇過ABC多的問題是三十多歲了打算轉職到HR的領域里來，因為「我很喜歡和人相處」，可是你知道嗎？絕大多數(shù)做HR的我們也都喜歡和人相處，而且還是科班出身外加身經(jīng)百戰(zhàn)，你光憑著一股熱情，是要怎么和其他的應徵者競爭？
回來看開餐廳或咖啡廳也一樣啊，從我上班的地點走路不到三分鐘的距離里面，就開了兩家星巴克外加超過八家咖啡店 ( 還不算兼著賣咖啡的便利商店 ) ，從一杯55元到一杯145元任君選擇，請問消費者為什么要走進你的咖啡店里買咖啡？無論你打算要開店或做什么，你有沒有先理性客觀甚至對自己殘忍一點地先評估看看，你勝出的關鍵在哪里？
臺北市很有名的一家賣平行輸入相機的店主打的是美女店員、無獨有偶地，中和市一家修理iPhone的店家也主打美女店員。相機銷售向來仰賴非常複雜的規(guī)格比較、修理智慧型手機更是一門稿深的技術。但就連這么技術導向的店家都必須拿出其他賣點才能生存，你要不要再想想看，你開的店和其他人不一樣的地方在哪里？
ABC后，這可能是一條不歸路。我看過一些人的履歷表，離開了職場一段時間去創(chuàng)業(yè)，然后又決定回到職場。回到職場不至于做不到，但也未必那么容易。
還是回到找工作的問題上，只要你不是社會新鮮人，想要求職就一定會被問到的問題是：「你過去這段時間做了些什么？」因為大部分的HR或是用人單位主管會從這個問題去評估，他們如果錄用了你，會得到些什么？會發(fā)生些什么？所以假設你過去兩三年的時間是去開了個咖啡店，我現(xiàn)在在替公司找一個行銷企畫主任，你這段時間的經(jīng)歷對這份工作有什么幫助？
當然有幫助，我相信開店當老闆的人需要自律、問題分析與解決的能力、成本控制的能力、宣傳行銷的能力；但我同樣會猶豫，你之所以離開職場去開店，是不是因為和同事處不來、是不是經(jīng)常看不慣老闆的豬頭行徑、是不是不能接受上下班打卡的生活？這就是我說的，當你離開職場一段時間，面試你的人會評估，就算他們打算和你合作，你會不會其實已經(jīng)不適應職場、會不會一兩年以后又重燃創(chuàng)業(yè)的夢想？我知道HR或用人單位主管這樣想對你并不見得公平，問題是他們會在心里這樣想而不會說出口，結果你連辯解的機會都沒有。尤其是如果公司還有其他應徵者可以選擇的時候。
如果你在離職之前有很好的名聲和績效、或者你擁有值錢的技能和人脈，那么公司看重你有的優(yōu)勢而忽略你有一段時間去做了原本的工作毫不相干的事情，是全然可以理解的事情；但如果你原本就屬于不上不下的上班族、或者你所從事的是個并不缺乏人才的職務，一旦你離開職場去做自己的小生意 ( 我刻意不用「創(chuàng)業(yè)」二字，因為有可能你是離開原本的公司去開設一個自己的小公司，做的還是你原本擅長的事情，比方說企管顧問、IT管理、手機app開發(fā)...那你回到職場的阻力當然就很小 ) ，你就有很大的機率變成過了河的兵或卒，再難回來當個上班族。
所以，追求夢想很好，但夢想是有價的。如果你真的想清楚了，覺得離職去經(jīng)營自己的小生意是正確的選擇，只要你努力，當然就會成功。但如果你只是不想當一個上班族了，覺得每天看老闆的臉色很辛苦，那么你很有可能會發(fā)現(xiàn)，看客人的臉色其實是有過之而無不及的慘事，更糟的是，你還有可能從此失去跳槽的可能性...
( 本文ABC早刊登于[MPlus] )
