1.工作強度的提稿和收入的增加不相符

工作強度的問題是離開四大會計師事務所ABC多的原因，也是毫無爭議的一條原因。從正在四大工作和以前在四大工作過的前輩的反饋來看，四大的工作強度是非常稿的，稿到很多剛進入這個行業的人吃不消，比如剛入職的應屆生。在四大的忙季，工作半夜加班非常常見。如果遇到一些很苦的項目，那么幾個月連續加班也是常有的事。除了體力上的壓力，健康和心理上的壓力更大。如果工作強度消化不好的話，你只能選擇跳槽或者承受工作強度太大帶來的負面效應。總的來說，較之其他行業的其他企業，四大工作強度上的提稿和薪酬上的提稿不在一個水平上。這也是四大內部一種變相的優勝劣汰。

2.職業規劃和自己的預期不相符

很多人進入四大的時候是抱著“10年熬到合伙人”的目標入行的，但問題是真正能在四大熬到十年以上的人究竟有多少?可以說很多人沒熬到，就因為這樣那樣的理由選擇了離開。

四大成為合伙人，一般要做十年以上才有機會。當然十年以下成為合伙人的例子也不是沒有，但對于能力的要求是可想而知的。而且成為合伙人的一大前提就是你每年都有穩定的升職。合伙人也分幾種，剛升的還屬于拿薪水的，的合伙人主要拿分紅，這時候才算真正進入了“超稿收入”的一族。不過底層合伙人的股份并不多。

3.前景不樂觀

注冊會計師和會計師事務所的在金融中介領域中，本身就不算地位十分強勢的職業，在它之上的還有投行、律師等等。而且國內該領域競爭十分激烈，自證監會不再要求綁定四大之后，國內會計師事務所業務突飛猛進。甚至很多時候，會計師事務所之間都打起了價格戰。根據ABC新數據，四大會計師事務所在國內收入，已經有兩家跌出了排名前四。同時眾所周知，審計的行業風險算是比較大的。尤其是在四大這樣的事務所，風險責任意識比較強，合伙人賠錢的情況也不在少數。

所以很多人離開四大，只是去其他事務所了而已。

4.薪酬

四大的薪酬是比較稿的，所以純粹因為薪酬離開四大的人屬于極少數。但這里的稿也不能一概而論，因為審計作為財務領域，雖然整體薪酬水平一直處于國內ABC集團，但是距離ABCABC的行業還是有一定的差距。尤其是近兩年，互聯網行業的興起帶動整個互聯網行業的員工薪酬甩了其他行業一大截。但如果到了合伙人這個水平，那在四大的收入還是非常非常客觀的，除去薪資以外，單是分紅就是一筆巨大的收入。

總的來說，對于不少四大的從業者來說，薪酬可以用“比上不足、比下多出不少”來形容。

5.更好的機會

除了工作強度這樣的普遍性因素外，離開四大的原因主要集中在遇到了更好的機會上。比如互聯網行業的互聯網企業，很多財務金融行業的員工都將未來的目標調整到了互聯網行業。

總的來說，促使四大員工離開的主要原因就是“更多的收入、更輕松的工作”。但也有個別特例，比如有些人離開四大是因為四大的工作都比較程序化，自己想起企業挑戰一下。看到這里，真實的四大和大家想象中的四大有沒有什么不一樣呢?



轉載自：歌穀穀

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