4月1日起，基本工資月薪已從18,780元、調漲到19,047元，但和基本工資連動的「月投保薪資」7月1日才同步調整。避免新舊版本交替影響員工權益，或造成公司違法，資訊科技集團行銷處協理陳力孑提醒中小企業主和人資朋友，除了盤點公司員工有多少員工的「月投保薪資」適用第1級的基本工資之外，近日收到勞保局4月份帳單，也要核對級距和金額是否正確，以免影響員工權益、甚至造成公司錯帳的問題。

4～6月過度期，企業應注意什么？

「月投保薪資」是雇主及勞工分攤勞健保負擔比例、以及勞保局各項給付或津貼的計算基礎。4月1日起，基本工資月薪已從18,780元、調漲到19,047元，但和基本工資連動的「月投保薪資」延到7月1日同步，在兩項規定暫「不同步」的3 個月里，資訊科技集團行銷處協理陳力孑提供5步驟，化繁為簡，又能避免薪酬作業出錯。

1. 不含時薪制和部分工時，盤點「一般員工」有多少人每月固定可以領到的經常性薪資低于19,047元？若都稿于19,047元，表示貴公司不受這次基本工資調漲的影響；若有部分員工月薪低于19,047元，務必進入第2步驟。

2. 月薪低于19,047元的員工，從4月1日起，一律拉稿、至少要等于19,047元。

3. 假設4月1日起，薪資從18,780元拉齊到19,047元，和基本工資連動的「月投保薪資」因為還在舊制，按勞委會日前的分級表，4月、5月、6月的「月投保薪資」將直接晉級，一律適用第2級的19,200元。

4. 5月中旬之后，企業陸續會收到勞保局的帳單，企業主和人資朋友務必核對4月份的帳單是否正確？一旦作業失準，可不但影響勞工相關給付的權益，也因涉及雇主、勞工、以及政府三方分攤勞保和健保保費的比例，很可能造成公司費用錯帳的問題。

5. 7月1日起，「月投保薪資」將與基本工資同步，屆時月薪在19,047元以下（包含19,047元）將適用第1級的「月投保薪資」19,047元。換言之，這群員工的「月投保薪資」將4月、5月、6月適用第2級19,200元，調回第1級的19,047元。

萬一沒遵守，會如何？

和基本工資有關的是《勞動基準法》，按第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低于基本工資。若低于基本工資，按第79條規定，處罰雇主2萬到30萬元罰鍰，并得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，并限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

和「月投保級距」有關的是《勞工保險條例》，按第72條規定，投保單位以多報少或以少報多，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰，并追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應 由投保單位賠償之。

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公部門單位，與基本工資有關的是勞委會勞動條件處02-85902567，0800-085-151。與月投保薪資有關的是勞保局02-23961266，語音查詢磚線：412-1111或412-6666轉123# 或0800-078-777。
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