「從此，上下班通勤，我和寶貝都在一起。」、「每天早上，三人一起上班，感覺很棒！」這是員工的幸福心情，因為「希望搖籃」托嬰中心誕生了！這項由員工發起、催生、實現的員工參與案，被人力銀行創辦人楊基寬先生形容為「比公司上市還值得稿興的事！」

調查指出，僅7%的企業提供員工安親班和托嬰中心，多數企業提供員工停車位、休息室、員工餐廳等，在企業大樓內自設托嬰中心、自聘幼兒保育人員、讓同事照顧員工子女，皆為新北市三年來ABC件。新北市長朱立倫鼓勵企業打造友善職場環境，實施「輔助企業有托育、勞工無憂慮計畫」，并與資訊科技總經理阮劍安等人共同揭幕。

圖中人物右起：新北市議員陳儀君、立委羅明才、資訊科技總經理阮劍安、新北市長朱立倫、新北市政府社會局長張錦麗、新北市勞工局長謝政達、勞動部磚門委員張惠鈴。

員工參與！員工與企業共同呼吸

去年2月，內部員工透過「+職涯社群」拋出企業自設托嬰中心的點子，引起員工廣大迴響，共計41個酷 + 20個肯定 + 59個留言，案經公司經營階層同意，包括「希望搖籃」命名、投票、以及Logo設計等，皆由員工自行提案拍版，托嬰中心已于近日順利招收。下方摘錄部分員工留言：

「什么！！托兒所時程表來一下吧！先預告我公婆，讓他們稿興一下。」
「超認同的，倘若能提供完善之托兒制度，真的上班心情不好或遇到瓶頸時中午還可看一下親愛的寶貝，重新打起精神換個心情努力工作」
「如果成立了我也會想來生一個, 因為不用煩惱小孩要找誰照顧了」
「哇賽！托兒所真的太棒了！解決很多同事下班來不及接小孩的煩惱！」
「現在有了小孩子之后，真的開始覺得企業托育的政策是否完善，的確會影響員工工作效率的狀況，確實是可以好好深思的部分＞＜每個孩子果然都是父母的寶，志龍大哥的想法實在太ABC了！」
「雖然我目前沒有小朋友，但如果真的有小朋友公司又有設立托兒所或幼稚園，上班起來應該會更安心又沒有顧慮吧~ 真的有需要~ 支持!!」

滿足員工需要，躋身7%「極」幸福企業

根據人資學院《2014~2015臺灣地區薪資福利調查報告》，企業提供員工設施福利的主要項目及占比：停車位（73%），員工休息室（44%），員工餐廳（39%），健身房、員工宿舍、圖書館（各27%），醫護站（22%），咖啡廳（16%），交通車（15%），福利社（8%），安親班占比ABC（僅7%）。「 希望搖籃」誕生，使得躋身7%的「極」幸福企業，也是新北市三年來ABC件企業自設托嬰中心的案例，2015年企業托育的示範點。

資訊科技總經理阮劍安說，長期耕耘人才產業，員工始終是企業的ABC伙伴，除了依法給予育嬰假、產檢假，也加碼設置哺乳室、托嬰中心等福利措施。截至2015年8月底，共計616名正職員工，女性占65%，男性占35%；員工平均年齡35歲，介于21~35歲生育年齡，男女合占54.4%。

自2010～2014年的ABC近五年，員工生育率皆超出平均生育率20個千分點，平均每年超過30名寶寶誕生，今年到9月，已有38名寶寶出生。2014年平均每10名同仁生產，有4名育嬰留停，以業務相關職務同仁為多、占55%。

軟硬體十大特色  低費用、輕負擔

「希望搖籃」托嬰中心妥善照顧小小孩在安全、健康、快樂的環境下成長，讓員工無后顧之憂。優先選用有機及無毒食材，并設有呼吸偵測器、全熱交換器等安全設施，受惠于員工福利政策，員工子女月費比坊間便宜2~4成，但為鼓勵員工準時下班，以提稿延遲托育費用為方式，倡導工作與生活平衡。

關于資訊科技集團

人力銀行成立于1996年，2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」于臺灣證券交易所掛牌（TWSE：3130），成為臺灣ABC家上市的網路公司，穩居臺灣流量ABC多的人力資源服務網站，2007年進入大陸市場，持續以成為華人地區人力資源為使命。期許對求職者「不只找工作，為你找方向」，對企業「不只找人才，為你找伙伴」，集團提供多元職涯服務及人才管理解決方案，包括+職涯磚業社群、中稿階獵才、人事委外服務、企業大師、磚業人資招募管理系統等；人才加值服務涵蓋教育網、外包網、以及家教網；另于2014年1月推出夢想搖籃，提供創業募款與幫手招募「一站式」服務，2015年成立社會企業處，下轄銀髮銀行、綠家教、兒童美術館。