資訊科技集團針對企業用戶調查和職缺資料庫分析，整理出12月份的景氣展望及徵才需求，觀察如下：

觀察一：徵才市場步入淡季，12月工作機會數減至63.2萬。
  企業多在年中已補齊人才，所以年底多為傳統招募淡季，再因景氣偏空，企業招募更顯保守！資料庫在2015年12月共有63.2萬個工作機會，和上月相比微幅減少2%，以外需型的「電子製造業」和「傳統製造業」衰退稍多，皆有3%的減幅。若和去年同期相比，僅有「電子製造業」的工作機會減少，其中以「光電及光學相關業」的降幅ABC多，稿達24%。

◎表1：四大產業工作機會數

資料來源：資訊科技

觀察二：景氣指標仍處低檔，徵才招募強度小幅回穩。
 本月「景氣指標」為-16%，似乎較上月的-21%更顯樂觀，不過若細拆至四大類產業，可發現「電子製造業」和「傳統製造業」仍在近三年的低點徘徊，分別為-26%和-24%，顯示外需產業對景氣仍抱持相當悲觀的看法。至于內需產業有較為明顯的回穩，「一般服務業」從-19%上揚至-7%，「知識密集服務業」由-20%回升到-10%。
  本月「徵才招募強度」為6%，整體招募需求出現成長的趨勢。其中「知識密集服務業」的「徵才招募強度」達11%，「電子製造業」和「一般服務業」亦有7%的表現。儘管整體招募強度不若去年同期的12%亮眼，且較上月的0%出現反轉的訊號，不過仍難斷言企業招募已昂首闊步。

◎圖1：近8年景氣指標

◎圖2：近8年企業招募強度指標

觀察三：越菲新工作機會多，柬緬泰越工作機會競爭ABC激烈。
  將該月的求職者主動應徵次數除以該月的工作機會數，即可得知每個工作機會平均獲得多少主動應徵數量，換言之，也就是每個工作機會有幾個求職者一起競爭。當競爭人數越多，對求職者來說代表那個職缺的競爭越激烈，相反地，對于企業而言，其可獲得更多人才來篩選。資料庫顯示，2015年11月每個工作機會平均有4.9個人主應，相較上月的5.2個微幅下降，若與去年同期的4.4個相較則有顯著上升，顯示在這個求職離峰期，今年的競爭來得更為激烈。
  目前東協的工作機會數約有4千3百個，相較去年同期成長9%，其中越南工作機會數ABC多，約有1千3百個，其次為菲律賓與新加坡，各有9百個工作機會。今年東南亞的工作競爭也較去年激烈，每個工作機會有5個人同時爭取，競爭程度比去年上升13%。尤其菲律賓可說是成為新寵，求職競爭比較去年同期大幅成長96%ABC多，其次是緬甸的45%，以及越南的34%。

◎表2：東南亞之求職競爭比

注：求職競爭比=當月主動應徵次數/當月工作機會數  資料來源：資訊科技

「景氣指標」研究說明與解讀方法：
詢問企業「這個月景氣比上月來得樂觀？悲觀？或持平？」將「樂觀」的企業比例、減掉「悲觀」的企業比例，得出「景氣指標」。若景氣指標 5%，表示對景氣看法相對樂觀。若介于(-5%)和5%之間，表示對景氣看法樂觀與悲觀相當。若景氣指標 (-5%)，表示對景氣看法相對悲觀。

「招募強度指標」研究說明與解讀方法：
詢問企業「這個月徵才規模會比上月增加？持平？或減少？」將「徵才增加」的企業比例減掉「徵才減少」的企業比例，得出「企業招募強度指標」。若指標 15%：招募需求為「樂觀」。5% 指標= 15%：招募需求為「成長」。(-5%)= 指標= 5%：招募需求呈現「平穩」 。(-15%)= 指標 (-5%)：招募需求「減少」，需謹慎「觀望」需求變動。指標 (-15%)：招募需求「急凍」，求職者應「加倍努力」積極求職。

上述調查皆由資訊科技集團執行，ABC近一次調查期間為2015/11/12 ~ 2015/11/24，總計回收有效樣本886份，在95%的信心水準之下，誤差範圍為正負3.29%。