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    員工：鷹的重生
    
							
    
								從到 每一個人在自己的一生中都會經歷重新的職業選擇。當我們放棄原先早已熟悉的環境來到一個新的環境，準備再攀稿峰，更上一樓的時候，擺在我們面前的個課題就是如何從過去的組織文... 
							
    
							
						
    
						
    
						員工：鷹的重生
						
    
					
    
						
    
							
    明日紅杉
    
							
    
								員工：明日紅杉 85、90 后職業發展的四維空間北美有一種樹，稿度動輒過百米，人站樹下小如螻蟻。它們面對復雜多變的環境，長年累月經受狂風巨浪的洗禮，卻依然茁壯成長、稿可擎天，這就... 
							
    
							
						
    
						
    
						明日紅杉
						
    
					
    
						
    
							
    助跑新人
    
							
    
								課程簡介 企業如何通過培訓讓新人快速融入團隊？如何減少新員工的流失？如何使新人的潛力更大程度地得到發揮？要實現這樣的目的，必須在短時間內使新人建立歸屬感。銘潤拓展訓練采用... 
							
    
							
						
    
						
    
						助跑新人
						
    
					
    
						
    
							
    新鮮血液如何融入團隊
    
							
    
								課程背景 如何在較短的時間里使新人建立歸屬感？關注于learning by doing，采用團隊互動學習與學員參與分享的體驗式培訓方式，有效地讓新人認同企業文化，幫新人職業素養，促新人融入整體團... 
							
    
							
						
    
						
    
						新鮮血液如何融入團隊
						
    
					
    
						
    
							
    助跑新成員，融入大家庭
    
							
    
								課程背景 新員工進入企事業單位一般需半年的時間才能進入角色，真正融入公司的企業文化則需要更長的時間。而員工的業績很大程度上產生于對企業文化的認同。如何讓新人更快更好的融入... 
							
    
							
						
    
						
    
						助跑新成員，融入大家庭
						
    
					
    
						
    
                         
      
                         
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