相信大家都有打過工，或公司都有僱用工讀生。以今年（2014）北市政府勞資爭議的案件來看的話，其中大約有三成是部份工時的爭議案。今天以此為主題，來分享其中需注意的事項到底為何？

以下用符號來顯示，讓大家有個清楚的理解：

依法適用：O

不適用：?

視情況而定：▲

一、報到日即投保勞保日(O)

勞保因為涉及到勞工如果受傷的話，會有傷病給付項目，所以有其急迫性，一般來說都是早上來上班時，就是要加保，而在其下班后，馬上退保，以節省勞保費用。以下先用勞保投保薪資分級表的圖例來給大家參考：

分級表的意思很簡單，用薪資的稿低，來界定繳交多少的保費，部份工時的薪資計算以下列的公式來計算：

工作時數 X 時薪 =薪資 員工小周有20天班，一個班次5小時，時薪120元，即20X5X120=12000元

員工小廖有25天班，一個班次6小時，時薪160元，即25X6X160=24000元

請各位將小廖的薪資對照上述的分級表，很明顯是在第六級，可是小周在哪一級呢？勞保投保薪資分級表中，有『部份工時人員適用勞保投保薪資等級』，分別是11100元、12540元、13500元、15840元、16500元、17280元、17880元等7個等級，可別把基本工資當做勞保投保的ABC級喔，那是適用于正職人員，千萬別搞混了。

二、報到日即投保健保日(▲)

為什么是三角形？以下有兩個原則請記下來，在飯店業還蠻常見：

1 每週時數未超過12小時，可以不用投保健保。

2 依全民健康保險法施行細則第27條規定： 投保對象原有投保資格尚未喪失，其從事短期性 工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續投保。

部份工時員工常被企業濫用，例如不投保勞健保就是一個，主管機關至少要訂定出一個標準出來，才出現週時數12小時的標準，所以請用此標準來判定公司內部部份工時人員健保的投保情形。

三、工作時間：(▲)

我先用一份公文來做圖例，這是臺南市政府行文至勞動部，詢問部份工時人員加班費怎么計算的問題：

部份工時人員也是勞工，所以在法律上的保障是與正職人員相同的，在這個公文函中有三個標示，我分別說明：

1 正常工作時間：1日8小時、二週84小時。這適用正職及部份工時員工。

2 部份工時員工只適用正常的工作時間規定，不適用變形工時。

3 只要超過約定的時間，是要給付加班費，這一點是目前業界ABC常遇到的爭議。

何謂約定的工作時間？

1日8小時，這是上限，而不是一定要8個小時，如果跟小周約定每日工作時間是從早上0900~1200，只要雇主臨時要小周下午加班，便有加班之事實，而之后便開始有加班費之計算。

四 、可不可以有特休(O)

有沒有特休？應該是說部份工時員工是否有年資的累積才是，可以從下列的解釋令來看：

(80)臺勞動二字第03420號函：
勞動基準法第2條第1款勞工之定義：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者，故符合上述規定者，自有該法有關規定之適用。本案勞資協商採每月不固定工作四日，或應工作需要不定時工作之方式，勞工之特別休假仍應由勞資雙方協商排定之。

可見部份工時人員只要在一間公司工作滿一定的年資，仍會有特別休假的適用，但要用比例來計算。以下列用算式及將其他假別做個整理說明：

其特休假是用部分工時人員的工作時間與正職的工作時間做比例上的計算，所以各位今天看完后，請以后別再說部份工時員工不能有特休這種話啰…。

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周海威

勞動法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內容，也希望透過大家的學習，慢慢將這個勞動法令觀念建立起來，在職場上獲得應有的保障。

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