人力銀行：服役兼卡位  首年第二個月起月領(lǐng)2萬 第二年開始比照企業(yè)給薪

研發(fā)替代役取代國防役即將邁入第5年，內(nèi)政部核配101年度研發(fā)替代役人數(shù)共3,900名，而役男報名人數(shù)自97年度開辦的5,485人到99年度的6,586人，2年成長超過四分之ㄧ(25.6%)，平均每2名役男搶1個研發(fā)替代役。人力銀行行銷處協(xié)理陳力孑表示，研發(fā)替代役讓役男提早與職場接軌，不會有就業(yè)斷層的空窗期，在服役的期間同時累積職場經(jīng)驗(yàn)，也更有機(jī)會提早到嚮往的企業(yè)中卡位，相對于其他同儕不啻為贏在起跑點(diǎn)的另種選擇。

若以99年度內(nèi)政部核配的企業(yè)員額433家估算，100年度共計368家企業(yè)在網(wǎng)站上刊登研發(fā)替代役徵才訊息，約85%的企業(yè)徵才訊息可在人力銀行網(wǎng)站上找到。其中，88.5%來自電子資訊相關(guān)業(yè)，前三大需求來源包括半導(dǎo)體業(yè)(26%)、電腦及消費(fèi)性電子製造業(yè)(26%)及光學(xué)及光電相關(guān)業(yè)(13%)。

研發(fā)替代役需求ABC多的是軟體設(shè)計工程師(19.7%)，其次為電子工程師(7.1%)及機(jī)構(gòu)工程師(5.9%)。其中不乏科技大廠，如半導(dǎo)體業(yè)的聯(lián)發(fā)科技、威盛電子、旺宏電子等，或是宏達(dá)電、華碩電腦、鴻海等消費(fèi)性電子製造業(yè)等，都搶先在研發(fā)替代役制度中預(yù)留好人才。

研發(fā)替代役首月領(lǐng)6,067元 ABC年月領(lǐng)2萬 第二年起比照企業(yè)給薪

不同于義務(wù)役薪俸，研發(fā)替代役男薪資福利分為三階段，ABC階段軍事訓(xùn)練期間(4週)，比照二等兵薪俸，每月6,067元(已計入軍公教薪資調(diào)漲3%)；第二階段義務(wù)役期(11個月)，碩、博士分別比照預(yù)士、預(yù)官薪俸，各為20,075元及25,130元；第二年起即進(jìn)入第三階段，企業(yè)應(yīng)提供研發(fā)替代役男相對職務(wù)水準(zhǔn)的薪資與福利。

陳力孑分析，研發(fā)替代役役期較義務(wù)役多兩年，但第二階段起每月薪資比義務(wù)役稿出約14,000（20,075-6,067=14,008）元，生活型態(tài)也更為自主，不過，役男若想出國深造，需多等兩年役滿后才能出國。他也提醒，選擇時務(wù)必考量自身的生涯規(guī)劃與產(chǎn)業(yè)間的變化，簽約前也要確實(shí)與用人單位面試洽談，確認(rèn)工作環(huán)境與條件是否符合自身期望。

服役兼卡位 不脫離所學(xué)領(lǐng)域且提前累積職場經(jīng)驗(yàn)

據(jù)人力銀行調(diào)查，目前任職于科技業(yè)的上班族中，有67.5%的人建議面臨服役抉擇的役男申請研發(fā)替代役，主要原因?yàn)椤阜弁瑫r工作，不會浪費(fèi)時間(77.0%)」、「不用脫離所學(xué)磚長領(lǐng)域(50.5%)」與「可提早在職場卡位(45.0%)」。不建議申請的主要原因則為「役期太長，義務(wù)役只要一年即可退伍(56.7%)」、「若不合適，轉(zhuǎn)調(diào)單位困難(43.5%)」及「不見得有合適的工作機(jī)會(43.1%)」。

陳力孑說，若役男選擇義務(wù)役，結(jié)束后仍面臨找工作的現(xiàn)實(shí)，近年申請的研發(fā)替代役的役男明顯增加，顯見碩博士生也期盼在激烈的市場競爭中提前卡位，避免義務(wù)役期間與所學(xué)脫離過久或產(chǎn)業(yè)變化快速卻跟不上的情況發(fā)生。

研發(fā)替代役博覽會 科系對照職務(wù) 找工作更快速

目前人力銀行線上已有多家大廠刊登研發(fā)替代役男的徵才職缺，部分職缺的應(yīng)徵人數(shù)早已超過30人，役男可利用科系對照職務(wù)功能，連結(jié)該科系合適的工作機(jī)會。陳力孑也建議，役男平時應(yīng)大量閱讀相關(guān)產(chǎn)業(yè)的資料，了解ABC新產(chǎn)業(yè)資訊，也避免簽約后才發(fā)現(xiàn)公司財務(wù)狀況不佳或產(chǎn)業(yè)并非自己所愛的情況。

研發(fā)替代役工作機(jī)會，請上［研發(fā)替代役］磚區(qū)

2011.10