：求職者向住宿餐飲靠攏 電子/製造熱度略減 新增履歷20~24歲較去年增加5成6

年后開工1周，求職市場已暗潮洶涌，正是企業預留人才的好時機！求職者新增履歷數、以及開啟履歷的總量，都比去年同期增加近23%，求職者主動應徵的平均次數也成長8.29%。企業開出的職缺總量，只比去年同期略減1%。

人力銀行行銷處協理陳力孑觀察，產業人才需求呈現「外溫內熱」，企業徵才職缺數止跌，下檔風險已經降低；開啟履歷的全體求職者有4成仍然在職，屬于騎驢找馬的轉職者，另有6成待業中；求職者年齡仍以25~29歲為大宗、占比達3成1，但占比變化的增減幅度，菜鳥增加，老鳥下降。

開工1周 求職轉職積極卡位 企業預約好人才

人力銀行統計今年年后開工1周（1/30~2/5），新增履歷數比去年同期（開工后1周）增加22.73%；到2/5止，將履歷「開啟」、供企業瀏覽履歷的全體求職者也比去年同期增加22.58%；9天年假結束，開工第1天是求職者主動應徵的ABC峰，開工1周平均每天的主動應徵次數也比去年同期增加8.29%。他建議，企業不妨利用這段時間提前預留好人才。

陳力孑說，去年下半年景氣反轉停滯，有工作經驗的上班族轉趨保守，包括25~29歲、30~34歲、35~39歲以靜制動，開工1周以來的新增履歷不增反減。整體而言，開啟履歷的求職者仍以25~29歲為大宗、占31%，20~24歲居次、占24%，30~34歲、占20%。

職缺數與去年相當 唯1周來已較年前大增1成1

開工1周累計到2月5日，企業在人力銀行開出的職缺總數僅比去年同期略減1%。若以每個職缺平均可提供2.5個工作機會計算，今年開工第1天，全體工作機會數比年前增加3%，到開工后1周，已比年前增加11%。

陳力孑說，去年1、2月仍處于「缺工潮」的上升段，「缺工潮」在去年3月達到ABC峰，隨即從5、6月開始，進入景氣震蕩期，維持超過半年；雖然多數企業會在農曆年后開出用人需求，不過，今年開春以來的職缺數僅比去年同期略減，比對經建會景氣燈號的指標已連續4個月走揚，「 徵才指數」也在1月份反彈，顯示景氣繼續大幅下修的機率已經降低。

外溫內熱 電子製造熱度衰減 住宿餐飲人氣升溫

  年后1周求職者ABC想投入什么產業？陳力孑說，求職者動向反映景氣「外溫內熱」，對于受到「無薪假」陰霾籠罩的電子資訊業的渴望度衰減，比去年減少4~6個百分點不等；受歐債危機影響，出口減緩的一般製造業也略降2~3個百分點。逆勢獲得求職者青睞的是住宿餐飲服務業，想投入的比例升稿1~3個百分點不等（見表1）。

年后求職者想投入的職務同樣反映景氣榮枯！求職者想投入資訊軟體系統、研發、生產製造/品管、以及操作/技術/維修的比例，比去年略降1~4個百分點不等，但想投入餐飲/旅游/美髮、以及客服/業務/貿易的比例，比去年增加2~4個百分點不等（見表2）。

表1、年后開工1周，求職者希望投入的產業：

表2、年后開工1周，求職者希望投入的職務：

2012.02