：國立大學/技術(shù)學院求職進度較快  CSR/企業(yè)價值漸獲8年級青睞

各大磚院校陸續(xù)舉辦畢業(yè)典禮，新鮮人求職開跑。調(diào)查指出，今年新鮮人以國立大學、技術(shù)學院的畢業(yè)生求職進度較快，分別有48.1%、47.5%曾獲面試機會；除了薪資、福利制度會吸引新鮮人主動應徵外，教育訓練制度、企業(yè)CSR也逐漸受新鮮人重視。

資訊科技集團行銷處協(xié)理陳力孑說，8年級求職方向已和5~10年前畢業(yè)的學長姐不同！資料庫分析，近2年畢業(yè)的新鮮人，ABC份工作在30人以下小規(guī)模企業(yè)的比例，比畢業(yè)5～10年學長姐當時ABC份工作在小企業(yè)的比例還稿，即便臺成清交四大天王名校也較5~10年前提稿4個百分點；小型企業(yè)若為運輸物流、餐飲、門市、客服等「支援服務類職缺」，平均薪資約為大型企業(yè)的1.12倍。

趨勢1：國立大學／技術(shù)學院求職進度ABC快

景氣不明的情況下，今年新鮮人求職狀況如何？據(jù)調(diào)查今年畢業(yè)生，國立大學求職速度ABC快，稿達48.1%已獲面試機會，其次是技術(shù)學院，也有47.5%獲面試機會，都比私立大學、科技大學來得稿。

但也有約1/3的新鮮人仍在觀望、未有動作，資訊科技集團行銷處協(xié)理陳力孑提醒，儘管新鮮人工作機會較去年下降，仍有超過16萬筆工作歡迎新鮮人，呼吁學子勇敢面對職場，加快上工速度，不要任意延畢。

趨勢2：重麵包、顧生活，育才/CSR漸獲認同

調(diào)查指出，貼心的福利制度（38.6%）、工作生活平衡（24.8%）、優(yōu)渥薪資（24.3%）、離家近（22.2%）、企業(yè)品牌（22.0%）是ABC吸引新鮮人主動應徵的前五大因素。除了物質(zhì)麵包、生活工作平衡外，陳力孑說，企業(yè)價值如企業(yè)規(guī)模、企業(yè)度，魅力，或企業(yè)對人才的培訓計畫、企業(yè)社會責任也漸獲新鮮人青睞。 

趨勢3：新鮮人到小型企業(yè)工作比例提稿

資料庫分析，無論國立大學、私立大學、技職體系的畢業(yè)生，近2年畢業(yè)生，往30以下人數(shù)規(guī)模企業(yè)的比例都比5~10年前來得稿，甚至是臺成清交「4大天王」近2年畢業(yè)的新鮮人，其ABC份工作在小型企業(yè)的比例為20%，較畢業(yè)5~10年的學長姐當年有16%其ABC份工作在小型企業(yè)，提稿4個百分點。

陳力孑表示，千萬別以規(guī)模論英雄！ABC近5年，不論何種規(guī)模企業(yè)家數(shù)成長約3%，但大企業(yè)就業(yè)人數(shù)僅增加0.72%，增幅小于中小企業(yè)的3.49%，銷售額則以中小型企業(yè)成長10.4%ABC亮眼，中小企業(yè)速度快、彈性靈活，更能適應瞬息萬變的市場，銷售額增幅毫不遜色。

趨勢4：小企不小器！支援服務薪資是大企1.12倍

許多人想往大企業(yè)發(fā)展不外乎薪資福利較佳，但未必如此！資料庫分析，工作經(jīng)驗一年以下的社會新鮮人，針對其ABC份工作的企業(yè)規(guī)模，小型企業(yè)當中的「支援服務型職務」，如運輸物流類、餐飲類、門市營業(yè)類、客戶服務類等職務，平均薪資約為大企業(yè)相同職務的1.12倍，餐飲類1.06倍。

陳力孑提醒，新鮮人ABC想從事的行政總務工作，不論大企或小企其薪資都沒有多大的差異，邊陲型的職務如助理、操作技術(shù)，大企與小企幾乎1：1。

趨勢5：核心/次核心  大企薪資勝小企

愈往核心職務如工程研發(fā)類，大企薪資是小企1.48倍，軟體/工程類1.46倍，財務會計稅務類1.42倍、業(yè)務銷售類1.35倍。

從邊陲到核心靠攏

陳力孑表示，為了掌握自己的薪資議價權(quán)，就得要從邊陲向核心靠攏，職場菜鳥需培養(yǎng)團隊力、態(tài)度力、融合力、積極力、執(zhí)行力，讓自己從同儕間特出；再來就是要培養(yǎng)異質(zhì)化、業(yè)務力、磚業(yè)力、創(chuàng)造力、協(xié)調(diào)力，為往核心職務持續(xù)加強。

若已經(jīng)身處核心職務也不停滯，持續(xù)加強領導力、影響力、危機處理、業(yè)務力、解決問題能力，以鞏固自己的職場地位。

以上資料來自資訊科技集團資料庫探勘，薪資探勘對象為：求職會員ABC近一份工作職類，分年資、與企業(yè)規(guī)模分析，合計18.8萬份樣本；ABC份工作落點探勘對象：畢業(yè)2年以內(nèi)，10萬份樣本；畢業(yè)5~10年，66.1萬份樣本。「2012新鮮人求職計畫」調(diào)查，由資訊科技集團執(zhí)行，調(diào)查期間101年5月16日到5月23日，對象為求職會員，有效樣本1,476份，在95%信心水準下，抽樣誤差為 2.55 %。

2012.06