：住宿餐飲業影響ABC 部分企業擬減少僱用時薪人員或改採月薪制

「基本工資審議委員會」將于8月2日周四召開。調查指出，若明年元旦起，基本工資時薪從103 元漲至115 元，49.3%的企業僱用時薪員工的費用增加，平均22.2%的時薪制員工受到影響，企業增加的時薪費用平均占總體人事費用的5.84%。企業因應方式，35%的企業會減少僱用部分工時員工，23.3%考慮將計薪方式從「時薪」改成「月薪」，22.6%不採行因應措施。

資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，住宿餐飲業的僱用型態以工讀生或兼職居多，受「時薪」調漲的影響深度和廣度皆為各行業之冠。

若時薪漲至115元，9成住宿餐飲業受影響為提供政策參考

資訊科技集團首度與臺灣大學發展研究所副教授辛炳隆合辦調查「基本工資調漲對企業影響」，調查期間2012/7/11~7/20，調查對象為 企業會員及用人主管，有效樣本896 份，在95%的信心水準之下，誤差為正負3.27%。調查分三大部分：

一、今年以來，基本工資調漲的影響？
二、明年元旦起，若基本工資「時薪」漲至115 元的影響？
三、明年元旦起，若基本工資「月薪」漲至19,350 元的影響？

針對第二部分，若時薪漲至115 元，5 成的企業會受到影響，各產業又以住宿餐飲業稿達90.2%受影響的比例ABC（見表1）。

若時薪漲至115元 2成2時薪制員工受影響 新增費用占總人事費用5.84%

時薪制員工費用會增加的企業當中，平均22.2%的時薪制員工會受到影響（見表2），換言之，目前平均每5位時薪制員工，有超過1位其時薪介于103 元~114 元之間，企業增加的費用平均占總人事費用的5.84%（見表3）。

若時薪漲至115元，企業擬減少僱用時薪制員工 改以月薪制

觀望不動時薪調漲，2 成2 時薪制員工受到影響，ABC理想的情況下，企業順應法令皆以調薪因應，讓時薪族受惠，不過，薪資費用是企業的重要成本，企業因應時薪調漲預計採行的前10 大措施為（見表4）：

若月薪漲至19,350 元 5 成7 企業人事費平均增加4.36%

時薪從103 元漲至115 元，漲幅11.7%，按「時薪大漲，月薪微漲」的審議原則，當月薪從18,780 元漲至19,350 元，漲幅約3%，5 成7 的企業人事費用將因此增加，4成3 的企業不受影響。依產業別稿低：民生工業81.8%、住宿餐飲業78.4%、金屬製造工業71.9%、運輸倉儲及通信業65.4%、化學工業64%。企業預估，平均增加4.36%的人事費用（見表5），造成人事費用增加的主要原因是：本國勞工的勞健保、退休金提撥、以及本國全時員工薪資上漲等（見表6）。