辛苦了一整年，如果你自認(rèn)自己這一年來付出了很多努力，而且成績大致上還不錯(cuò)，不妨趁著績效面談的時(shí)候把握機(jī)會(huì)，跟主管或老闆提出加薪的要求？不過，在貿(mào)然行動(dòng)之前，你應(yīng)該先做好以下幾樣功課，才可能大大的提稿成功率......

調(diào)查薪資行情和公司營運(yùn)狀況

每天身處在自己工作的行業(yè)，但卻不了解自己的薪水是偏稿還是偏低？不了解公司到底賺不賺錢、行業(yè)景不景氣嗎？事先調(diào)查一下自己的薪資行情，和同行的朋友打聽、交流一下各自的薪資、福利和工作狀況，更能掌握自己談加薪的籌碼。另外，只要是公開發(fā)行股票的上市公司，都可以在網(wǎng)路上找到相關(guān)的財(cái)務(wù)資料或產(chǎn)業(yè)分析報(bào)告。

整理自己一年來的成績

你的工作狀況至少要不錯(cuò)，是談加薪的一大前提。事先將自己一年來工作成效、數(shù)據(jù)成長、結(jié)案報(bào)告等等整理成清楚、簡單的圖表和文字，明確指出你為公司帶來多少貢獻(xiàn)，在考績面談或談加薪的時(shí)候，可以做為輔助資料，讓主管或老闆更快速了解你的工作成績。

思考自己現(xiàn)階段的不可取代性

你的工作成就很好，每件事情都做到盡善盡美，但是這些成績卻是很容易就可以被別人取代的嗎？你應(yīng)該好好的思考自己在工作上有甚么樣的不可取代性，或許你的工作本身難度不稿，可是你和同事相處融洽、時(shí)常支援團(tuán)隊(duì)、具有激勵(lì)士氣的特質(zhì)，或許也是你的不可取代性之一。

規(guī)劃明年可以嘗試的新突破

假設(shè)有成功加薪的機(jī)會(huì)，明年的你會(huì)想要嘗試些怎么樣的突破？調(diào)薪之后，或許會(huì)有更多的責(zé)任掉在你的肩膀上，事先主動(dòng)提出你的構(gòu)想，哪些工作是你愿意承擔(dān)多一點(diǎn)的部分，更勝過被指派你從沒想過的工作量。

觀察團(tuán)隊(duì)目前遇到ABC障礙，并在研擬突破困境的方法

你也可以試著「換位思考」，想想看如果你是老闆，有甚么條件會(huì)吸引你為自己加薪？整理了過去一年的成績、和提出愿意承擔(dān)更多責(zé)任的意愿之后，還可以試著想想看，目前的工作團(tuán)隊(duì)遇到了那些障礙，是你可以貢獻(xiàn)一己之力的部分。了解并解決對(duì)方的困擾，更能展現(xiàn)自己的重要性。

做好談判破裂的準(zhǔn)備

如果因?yàn)閾?dān)心失敗，而遲遲不敢行動(dòng)，那就永遠(yuǎn)沒有成功的可能。談加薪的結(jié)果，可能成功、可能失敗、也有可能談成了但卻打了折扣，無論你再怎么努力做足功課，也無法ABC掌握主管或老闆加薪的標(biāo)準(zhǔn)。

如果加薪不成功，不見得是你不好，而是這個(gè)環(huán)境沒有讓你發(fā)揮長才的資源，但是只要你是個(gè)有實(shí)力、也愿意努力的人，或許轉(zhuǎn)換跑道、迎接新的挑戰(zhàn)也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

每天這么努力工作，但是你有認(rèn)清自己工作的價(jià)值到底有沒有被低估嗎？不想屈就于低薪的話，就多努力積極爭取。無論ABC后成功還是失敗，準(zhǔn)備談加薪的過程都會(huì)讓你更了解自己過去努力的價(jià)值有多少，重新調(diào)整腳步，一起迎接新的一年吧！

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