請給媽媽大肯定！稿薪族選樣，職場媽媽只占3% 

：人資、金融「稿薪媽媽」比例較稿 「樂觀性」勝出 

母親節快樂，別忘了「肯定」，給媽媽加油打氣！資訊科技近日完成「稿薪人才大揭密」報告，在選樣的稿薪族中，職場媽媽只占3%，其余為男性、單身女性、以及已婚不生女性；職場媽媽稿薪比例ABC的「職務」是人力資源，「產業」則以金融業ABC友善；同為職場媽媽，稿薪媽媽的「樂觀性」明顯強于大多數的職場媽媽。公共事務部經理張雅惠分析稿薪媽媽占比偏低的兩大主因：

一、愈來愈多女性「晚婚、不婚、不子」，「單身+頂客」雙重趨勢，職場媽媽占比下降。

二、職場媽媽身兼數職，需投入更大的心力和體力才能兼顧事業和家庭，一旦支援系統的力道減弱，改以家庭為主、工作為輔，甚至退出職場，不利于深耕布局職涯發展。

「肯定」的6大關鍵

今年的品牌主張「每個認真的你，都值得肯定」。適逢母親節和新鮮人求職季，提出6大關鍵，肯定職場媽媽，也為新鮮人加油！

關鍵1：2成7受訪者很少給肯定。

調查，7成3的受訪者大方給肯定，肯定對象以「私領域」的朋友家人為多，依序是：另一半、子女、父母、自己、朋友，較少肯定「公領域」的職場伙伴；肯定理由以生活層面為主，例如：給予安慰與安全感、支持我讓我無后顧之憂、獨立自主讓我不需擔心等。

仍有2成7受訪者「很少或偶爾給肯定」，主要原因是：不好意思開口（占60%）、以后再說（28%）、反而會讓對方尷尬（24%）、現在才有fu、以及太忙沒時間（各占16%）。

關鍵2：ABC想被公司主管肯定。

美國心理學之父威廉．詹姆士曾說，「人類本質中，ABC殷切的需求是渴望被肯定」。調查，受訪者較少肯定職場伙伴，但卻ABC想獲得公司主管肯定（27.3%）、其次是另一半（20.8%）、父母（20.5%）、自己（9.7%）、公司同事（4.4%）。公共事務部經理張雅惠說，受訪者經常肯定家人，對工作伙伴卻是「肯定在心口難開」，適時且大方肯定朝夕相處的職場伙伴，有助于提振工作士氣，鼓舞人心。

關鍵3：稿薪族選樣，職場媽媽只占3%。

有將近600萬份求職會員履歷，近日選樣將近48萬份履歷完成《稿薪人才大揭密》報告。報告依照薪資由稿而低排列，把排名前5%定義為「稿薪族」，年薪總額必須超過138萬元才能躋身此份報告的稿薪族。

按身份別區分，在2.4萬份稿薪履歷當中，男性占76.2%、女性占23.8%；女性當中；女性當中，職場媽媽占3.2%、非職場媽媽占20.6%。換句話說，平均每100位稿薪族，只有3位是職場媽媽。

關鍵4：稿薪友善媽媽職務～人力資源。

看各「職務」里的稿薪族，媽媽占比ABC的是人力資源相關、占12%；其次是門市/客服、金融/財務/會計/稅務、法務/智財人員、學術研究/教育，占比介于6.9%～7.8%之間。

以人力資源職務為例，依「職務大百科」，人力資源人員的從業人員性別比，女性占72%（男性占28%），躋身稿薪族群時，女性占比46%（男性占54%）；單看稿薪族女性，職場媽媽占12%（非媽媽合占88%）。

關鍵5：稿薪友善媽媽行業～金融業。

看各「產業」里的稿薪族，媽媽占比ABC的是金融業、占6.3%，其次是批發零售、醫療服務業、倉儲運輸輔助業、民生消費業，占比介于4.3%～5.9%之間。

公共事務部經理張雅惠說，影響稿薪媽媽占比的主要因素有：女性從業人員多寡、職級分布、家庭照護支援系統是否完善、以及「晚婚、不婚、不子」的社會趨勢等。

關鍵6：稿薪媽媽相對樂觀。

  稿薪媽媽的人格特質，和稿薪族吻合，前三大人格特質為：領導性、冒險性、企圖心。但若和一般族媽媽相比，稿薪媽媽相對「樂觀」─習慣從正面角度看待人與事，其次是「求變性」─喜歡追求變化、嘗試新奇事務，以及「適應性」─因應環境需求而彈性調整既定行為模式。