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     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-17 
      
         
       
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    2015-11-02 每到月底，因為算薪水和統(tǒng)計員工出缺勤及請假紀錄要加班的時候，就會特別希望計薪、假勤簽核等人資行政作業(yè)e化，但總是因為沒有足夠預算而無法實現嗎？其實這是常見的迷思之一... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-17 
      
         
       
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    2015-11-04 ＜2015十大文＞ 離職訪談，應該談什么？怎么談？掌握時間、人物和內容三大重點，才有機會找問題、想方法和聽建言。 「有效的離職面談可以留住菁英人才，亦可得到員工對組織... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-15 
      
         
       
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    2015-10-30 我想大多數的企業(yè)考核人才時，常用到的指標就是「業(yè)績」。對講求實力主義、成果主義的外商公司而言，業(yè)績更是具有重大的意義。但是，就如同我在前面所寫的，奇異考核的基準... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-15 
      
         
       
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    2015-10-29 人才到底有多難找？這不是HR的口頭禪，就業(yè)市場的供需數據真實呈現。下次當你要和用人主管或老闆溝通時，不妨善用這項市場資訊強化你的說服力。 求才市場供不應求，「人才... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-15 
      
         
       
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    2015-10-26 找到對的人，留住他們，一直都是人資工作者重視的核心議題。有競爭力的薪酬制度是吸引人才的源源活水，也是強化人才對工作及組織承諾（engagement）的關鍵要素。 薪酬的設計必... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-15 
      
         
       
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    2015-10-22 資源有限，包括人、金錢和時間，但希望無窮。HR該如何配置人才管理的資源？只關注明星員工嗎？還是應該用力拉后段班員工一把？有限的培育資源，如何規(guī)劃，才能有價值的發(fā)揮... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-14 
      
         
       
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    2015-10-12 資訊科技集團針對企業(yè)用戶調查和職缺資料庫分析，整理出10月份的景氣展望及徵才需求，觀察如下： 觀察一：內需產業(yè)HOLD住，10月工作機會數微幅衰退至65.1萬。 2015年10月在資料庫共... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-14 
      
         
       
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    2015-10-02 「從此，上下班通勤，我和寶貝都在一起。」、「每天早上，三人一起上班，感覺很棒！」這是員工的幸福心情，因為「希望搖籃」托嬰中心誕生了！這項由員工發(fā)起、催生、實現的員... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-14 
      
         
       
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    2015-12-04 2015年景氣逆風，2016年職場「熊」出沒！資訊科技發(fā)表2016年職場十趨勢，+職涯社群副總經理陳嵩榮分析，明年大環(huán)境仍偏向保守，平均薪資停滯，徵才成長族群多具備利基型題材，景氣... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-14 
      
         
       
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    2015-09-08 資訊科技集團針對企業(yè)用戶調查和職缺資料庫分析，整理出9月份的景氣展望及徵才需求，觀察如下： 觀察一：兼職工作機會增加，工作機會數微幅成長到66.1萬。 2015年9月在資料庫共有... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-14 
      
         
       
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    2015-08-28 文╱資訊科技人資長鍾文雄 全球化的影響造成人才的移動簡易而且快速，許多企業(yè)老闆在拓展事業(yè)版圖時，常會感嘆無可用之將才，加上人才培養(yǎng)不易，因此企業(yè)間關鍵人才的挖角... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-10 
      
         
       
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    2015-08-27 文／人資學院磚任顧問 鄧慧文 企業(yè)現今面對環(huán)境的變化與競爭壓力有增無減，菁英人才管理對組織的重要性與急迫性已日益彰顯。企業(yè)菁英人才的模型，可透過量化分析確定組織未來... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-10 
      
         
       
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    2015-07-22 新鮮人求職，不只看薪酬，還要看對眼！ ：企業(yè)對待員工風格，新鮮人首重「信任與尊重」、「工作與生活平衡」 受部分應屆畢業(yè)生投入求職行列的影響，6月份失業(yè)率3.71%，較上月上... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-09 
      
         
       
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    2015-07-01 綜合【住宿餐飲業(yè)雇主品牌研究系列】共十三篇文章觀點，雇主品牌研究團隊針對住宿餐飲在徵才及留才兩項關鍵作業(yè)提出以下建議： 【對住宿餐飲業(yè)的四個徵才建議】 一、交通便利... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-09 
      
         
       
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    2015-06-30 我們將人員的角色從求職者轉換成在職者，從在職員工的角度，觀察會讓住宿餐飲業(yè)從業(yè)人員想離開目前任職單位的主要原因是什么，以建立留才機制。 在綜合評估影響性與員工評價兩... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-09 
      
         
       
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    2015-06-26 對企業(yè)而言，另一間企業(yè)的在職員工，其實就是企業(yè)未來的潛在員工。掌握重點職務人員的職場在意要素后，企業(yè)可挑選企業(yè)符合特點去形成徵才特色。 筆者分別彙整住宿餐飲業(yè)工作者... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-09 
      
         
       
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    2015-06-25 接著，我們從企業(yè)所傳遞品牌性格特徵、與對待員工風格這兩個特質來看，各種求職人員想進入怎樣的一間企業(yè)。研究發(fā)現，有三種企業(yè)文化特質是有助于去抓牢這些求職者的心： 一、... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-09 
      
         
       
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    2015-06-24 從校友特質看職場差異 ：冰山下的DNA，「情緒調適」居企業(yè)「職類性格」首位大宗 資訊科技根據22萬名求職會員的人格特質測驗完成【透視畢業(yè)生DNA】，結果發(fā)現，私立大學畢業(yè)校友的... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-07 
      
         
       
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    2015-06-23 批發(fā)零售業(yè)為住宿餐飲業(yè)者在異業(yè)搶才上的大競敵。住宿餐飲業(yè)、與批發(fā)零售業(yè)，皆屬服務業(yè)領域。對想投入服務業(yè)領域的人員來說，哪些企業(yè)獲得求職者的青睞度較稿呢? 在此，我... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-07 
      
         
       
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    2015-06-22 工欲善其事，必先利其器。產業(yè)要提昇徵才力與留才力，應要先做好功課，要了解人才從何而來（人才來源）、以及會被誰挖角（人才流向），才能對癥下藥，做好人才的招募與防堵人... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    


    
      

      

 
    
   
  
    


    


    




    



    

    

    





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