在法定標準工作時間之外的計件工資怎么算
企業實行計件工資制，加班工資如何確定？企業依法安排實行計件工資制的勞動者完成計件定額任務后，在法定標準工作時間以外工作的，應當根據標準工時制計算加班工資的原則相應調整計件單價。計件定額應通過一定的民主管理程序合理制定。如何計算日工資、小時工資？日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天–104天）÷12月＝21.75天。
加班、病假、事假日或小時工資的計算方法是什么？加班、病（事）假日（小時）工資的計算方法為：日工資：假期工資計算基數÷月計薪天數（21.75天）小時工資：假期工資計算基數÷（月計薪天數×8小時）實行標準工時制的加班工資支付標準是什么？企業根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按以下標準支付加班工資：1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付；2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付；3、安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。
中、夜班津貼的發放標準是多少？1、中班工作到22點以后下班的職工、津貼標準調整為2.20元。2、夜班工作到24點以后下班的職工、津貼標準調整為3.40元。3、夜班連續工作12小時的，津貼標準調整為4.40元，5點前上班的早班職工的早餐補助費調整為0.80元。4、常日班職工在夜間值班的夜餐費，值班到22點以后的，可發給2.20元；通宵值班不睡覺的，可發給3.40元。2021年本市職工月蕞低工資標準是多少？從2021年7月1日起，本市企業職工月蕞低工資標準調整為2590元。2021年非全日制小時蕞低工資的標準是多少？從2021年7月1日起，小時蕞低工資標準調整為23元。
特殊崗位工作的職工，保健食品費的發放標準是多少？1、接觸有毒有害工作：甲類3.75元/天、乙類3.25元/天、丙類2.70元/天。2、從事稿溫工作：稿溫季節含鹽菜2.70元/天、稿溫季節含鹽菜湯1.85元/天。矽肺、石棉肺患者保健食品費的發放標準是多少？從1998年4月1日起調整為每月105元。加班加點工資的含義是什么？加班加點工資是指對法定節假日和休息日工作的職工，以及在標準工作時間以外延長工作時間的職工按規定支付的加班加點工資。實行綜合計算工時制的加班工資支付標準是什么？經人力資源社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的企業，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。公司團建策劃
