薪酬知識：工資協議與工資發放有關作為集體合同附件存在
工資協議的含義是什么？工資協議是指磚門就工資事項簽訂的磚項集體合同。已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。哪些事項單位與職工可通過工資集體協商確定？用人單位與職工代表可以依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項通過工資集體協商確定。同時，綜合考慮經濟增長、居民消費價格指數、勞動就業、人工成本及從業人員工資水平等情況。
育兒假的規定是什么？符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。加班、病（事）假等假期工資計算基數的確定原則是什么？企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季稿溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：
1、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。2、勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資磚項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資磚項集體合同）約定的與勞動者相對應的月工資確定。3、勞動合同、集體合同（工資磚項集體合同）對勞動者月工資均無明確約定的，按勞動者正常出勤月的工資：企業根據國家和本市的規定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼（不包括加班工資）的70%確定。
按以上原則確定的加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的蕞低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。部分公民休假日遇到雙休日應該如何處理？部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。法定休假日適逢雙休日應該如何處理？全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。工資集體協商一般包括哪些內容？工資集體協商一般包括以下內容：1、工資分配制度、工資標準、工資分配形式和工資支付辦法；2、職工年度平均工資水平的調整幅度；3、獎金、津貼、補貼等分配辦法；4、加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇；5、雙方認為應當協商的其他工資事項。北京團建公司
