銘潤- 關于 競爭力

您覺得哪種方式ABC能提稿職場競爭力？

1擁有磚業證照

2參加職場經驗分享講座...

 

 

 

 

我看到一個人力銀行的網路調查，

感覺這些選項還滿有意思，所以就標注下來。

 

 

 

您覺得哪種方式ABC能提稿職場競爭力？

      
1擁有磚業證照

2參加職場經驗分享講座

3看雜誌/新聞了解職場動向

4進修學習，培養第二磚長

5加強外語能力     

6重回學校進修，學歷升級

7參加職訓，強化工作技能     

8職場溝通社交，建立人脈

 

9休假旅行身心靈充電

 

這是一個很有趣的問題，

當然大概也是所謂"沒有正確答案的問題"

大部分的人可以選擇各自表述，

透過自己的主觀經驗(認知)去加以衡量，

例如我曾擁有十張磚業證照，幫助我找到工作，那我就會選"1"的答案。

也很有可能是因為我從國外留學歸來，語文能力，我必定會選擇"5"的答案。

 

這樣的角度來看，

是不是有點像是"冷讀"的精髓，

用投石問路的方式，表面上是在告訴你那些方式有助于工作的順利，

實際上卻是在挖出每個人主觀經驗中的個人認知，期待產生某種"共鳴"，自己把答案說出來。

 

畢竟"競爭力"這是個概念化的詞彙，

定義的範圍過于廣泛，一百個人有一百種不同的看法，

既然站在不同的基準點上，自然這個調查本身的意義就很有討論空間。

 

但如果是"人力銀行"這樣的公司在做類似的調查，

以中觀的角度而言，或許還代表了另外一種可能性- 大家不妨思考一下。

 

 

 

 

中觀 是一種既非客觀亦非主觀的思考模式，

著重在背后的"動機、目的"上去重新詮釋因果意義。

 

這樣的調查，也許有助于我們去了解兩件事:

ABC，時下年輕人如何看待"競爭力"這回事。

第二，用什么技巧能讓這些人一廂情愿認為某種方式真可獲得"競爭力"。

 

 

后者的商機...無限。

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