破除女生做PCB LAYOUT工程師迷思
Layout這行業是有技術門檻的, 那種所謂適合女生不適合男生與薪資低加班加的要死, 甚至做到屁股大的說法是很不客觀的
Layouty在于電子產業上我們可以區分兩個區域, 一個是公司自設部門, 屬于技術支援部: 有些公司較有規模的通常不會歸類在RD部門而是獨立出來, 主要是因為RD部門多, 而產品同質性稿的關係, 假如是產品多, 兒同質性不稿, 通常會在一個部里面設Layout工程師, 這類方式就歸類在RD里面, 但是一個部門, 可能研發的"Team"則有限, 假如是小公司, 則Layout人員什么都要做, 會比較累, 但是學的也較多
另一種是磚門的Layout公司, 這類的公司就市什么產品都接, 由于這種接案方式都是拼時效的, 所以會比較累, 早期都是Layout人員由布局, 拉線, 舖銅以及DRC再出圖一手包辦, 現在的局勢改變, 通常都是臺灣負責布局, 然后再Mail到大陸子公司(Layout 公司在大陸找一些大陸Layout人員設一個據點)由大陸那里24小時拉線, 當所有鼠線(鼠線也稱預拉線, 主要是軟體內的功能讓Layout人員知道哪一點要拉到哪一點, 當線路拉接通后, 鼠線自動消失)全拉完后, 再Mail回臺灣進行補線或修改與Check, 然后再出圖, 因此所做的都是前段作業, 因此早期可以學的較多, 現在可能可以學到的有限
這兩種型態的Layout人員通常前者(尤其是大公司)女生擔任的較多, 主要是因為RD人員大多是男生, 要是男生去當Layout工程師,通常感覺會較丟臉(男生比較愛面子), 何況Layout部門假如部是獨立部門那更慘, 但是Layout部門主管大多會是男生, 這種則大多是外來Layout工程師升上來擔任的, 薪資跟研發工程師比較可以比擬, 因此感覺就不會那么丟臉, 且跟工程師之間也會較好溝通...... 假如是小公司, Layout跟RD沒分開, 則大多是工程師自己來且女生Layout工程師可能一兩只小貓而已, 主要是因為Layout工程師做的會很多, 無法兼顧每一個工程師的案子, 因此工程師自己下海, 研發與Layout自己來, 至少往后沒做研發還可以做Layout
而Layout公司早期大小林立, 很多小公司大多是老闆自己加老婆加親戚朋友或兄弟自己做, 這類的男生女都有, 大一點的Layout 公司則女較多, 以現在的局勢, 則小公司大多到跑到大陸去做在大陸接一些消費性案子, 大公司則磚接主機板或NB之類大型板子或其他, 人員就大多是女生(因為女生便宜), 男生則已經沒的混
至于薪資方面前者若是大公司會較固定, 但是以年資算, 體質好的有上市的通常薪資低但是后續福利好, 新手可能較累, 因為效率還沒那么好, 做久了的老手, 有案子就接, 或需要修改的改版的可能比較忙, 其他時間混到死也沒人管, 只要不被抓包
小公司因為身兼的多, 做的也多, 剛開始可能薪資不稿, 但是做久了假如好的老闆加薪會較快, 差的老闆就用跳槽為自己加薪, 偶爾人脈好一點的還可以在家接一點外快(私下接案子做)為自己補一補, 這種型態學的會較多, 但是壓力大, 不過要能適應熬一下頭過身就過, Layout公司是較正統, 按年資按能力給薪, 鬆有賺錢福利就好, 沒賺錢過年大多加減給, 壓力較前者不會那么大, 只是很多煩心的, 像客戶一天到晚改來改去, 有時快要拉線完成又要改, 很煩, 不過技巧可以學的多, 可是對產品的拉線與布局技巧反而有限, 可能很多產品熟, 但要說很精, 則看個人
因此網路上幾種說法是因為對產業不了解或是對單一個案而言, 其實沒那么夸張, 不過有一點ABC事實, 就是大部分的Layout女生大多商科較多, 男生則大多是本科系(電子電機)
